Rok 2025 přináší významné změny v zákoníku práce, které ovlivní každodenní život zaměstnanců. Pojďme se společně podívat na hlavní novinky, které vás čekají.

Nová pravidla pro rozvrhování pracovní doby

Od začátku příštího roku se změní pravidla pro tzv. samorozvrhování pracovní doby. Dosud platilo, že zaměstnavatel se mohl písemně dohodnout se zaměstnancem na práci na dálku a zaměstnanec si mohl sám rozvrhovat pracovní dobu. Tato možnost bude zrušena a nahrazena novým § 87a ZP. Tím se stanoví, že pokud nedojde k dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, platí pevný rozvrh pracovní doby. Na přechod na nové podmínky máte čas do konce roku 2025.

Minimální mzda se bude valorizovat

Konec dohadů o výši minimální mzdy! Novela zavádí automatický valorizační mechanismus. Měsíční minimální mzda se bude počítat jako součin predikované průměrné mzdy a stanoveného koeficientu. Výsledná částka bude zaokrouhlena na celé stokoruny nahoru. Minimální hodinová mzda se pak vypočítá dělením měsíční mzdy průměrným počtem pracovních hodin v měsíci.

Zaručený plat pro veřejné služby

Zákoník práce nově zavádí tzv. zaručený plat místo dosavadní zaručené mzdy. Tento plat se bude týkat zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Nejnižší úrovně zaručeného platu budou rozděleny do čtyř skupin podle kvalifikační náročnosti práce. Platové stupně budou stanoveny násobkem minimální mzdy.

Osobní příplatek nově až do 100 %

Významnou změnou projde osobní příplatek. Zaměstnavatelé budou moci nově poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě. Tento příplatek už nebude vázán na dlouhodobé dosahování velmi dobrých pracovních výsledků, ale zaměstnavatel jej může přiznat ihned podle uvážení.

Paušalizace vybraných příplatků

Novela přináší možnost paušalizace některých příplatků pro zaměstnance pracující na dohodu. Zaměstnavatelé mohou do odměny z dohody zahrnout příplatky za noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí a práci v sobotu a neděli. Tento způsob výpočtu však musí přesně vymezit rozsah práce a výši příplatků, které jsou do odměny zahrnuty.

Změny v dovolené

Pravidla pro čerpání dovolené se také mění. Zaměstnavatel už nebude muset vytvářet písemný rozvrh čerpání dovolené. Nicméně, při určování čerpání dovolené musí zaměstnavatel přihlížet k provozním důvodům i oprávněným zájmům zaměstnance.

Nový způsob výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku

Od roku 2025 se mění výpočet náhrady za ztrátu na výdělku po skončení dočasné pracovní neschopnosti. Nově bude výdělek odpovídat aktuální minimální mzdě bez vazby na první zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání.

Ručení za mzdové nároky ve stavebnictví

Novela upřesňuje ručení za mzdy zaměstnanců poddodavatelů ve stavebnictví. Výslovně vymezuje, co se rozumí smluvním plněním, na kterém se zaměstnanci poddodavatele podíleli. Tato pravidla mají zajistit, aby zaměstnanci dostali své mzdy i v případě, že jejich zaměstnavatel (poddodavatel) neplní své závazky.

Tyto změny v zákoníku práce jsou důležité pro každého zaměstnance. Mějte je na paměti a pokud máte jakékoliv dotazy, obraťte se na svého zaměstnavatele nebo pracovní agenturu. Pracovní právo se mění a je dobré být informován, aby vás nic nepřekvapilo.