Místo klasického pracovního poměru si můžete vydělávat takzvaně na dohodu. Setkáváme se s nimi nejčastěji u přivýdělků, typicky u různých brigád či zkrácených úvazků.

Známe dva typy: dohodu o provedení práce (zkráceně DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Oficiálně se nazývají dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jejich zdanění a odvody pojistného mají specifická pravidla.

Rok 2022 přinesl jedinou větší novinku: základní sleva na poplatníka je zase vyšší než loni. Konkrétně stoupla o tři tisíce ročně na 30 840 korun. Současně došlo k pravidelnému zvýšení platby na zdravotní pojištění pro osoby bez zdanitelných příjmů. Obojí si vysvětlíme za chvíli.

Jestli vám jde hlavně o kalkulačku, můžete na ni rovnou skočit. Jinak se nejdřív podíváme, jak dohody fungují, a k výpočtu se dostaneme později. 

Výhody a nevýhody práce na dohodu

• pružnost – hlavně snadná a rychlá výpověď (to ocení hlavně firma, ale může i pracovník)
• úlevy na daních a odvodech
• netýkají se jich předpisy ohledně zaručené mzdy
• na dovolenou není automatický nárok (lze sjednat v dohodě)
• na příplatky za práci přesčas či o svátcích není automatický nárok (lze sjednat v dohodě)
• na cestovní náhrady není automatický nárok (lze sjednat v dohodě)
• na náhradu mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance není automatický nárok (lze sjednat v dohodě)
• na odstupné z organizačních nebo zdravotních důvodů není automatický nárok (lze sjednat v dohodě)
• netýkají se jich předpisy o ochranné době, tedy zákazu výpovědi v určitých situacích
• volnější pravidla týkající se pracovní doby a doby odpočinku
• při neplacení sociálního pojištění můžete mít problém s přiznáním důchodu nebo jeho výší
• horší výchozí pozice při koronavirové (a jiné podobné) podpoře od státu