Novela zákoníku práce přináší významné změny v dohodách o provedení práce (DPP). Tento oblíbený způsob přivýdělku bude nově podléhat centrální evidenci a přísnějším limitům pro odvody. Připravili jsme pro vás přehled hlavních změn, které vstoupí v platnost v následujících měsících.

Co je Dohoda o Provedení Práce?

Dohoda o provedení práce (DPP) je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, určený pro omezený přivýdělek. Nejčastěji ji využívají studenti, důchodci a rodiče na mateřské či rodičovské dovolené. DPP je také oblíbená u těch, kteří zvažují podnikání jako OSVČ, ale zatím se nechtějí registrovat. Na rozdíl od dohody o pracovní činnosti (DPČ) má DPP jednorázový charakter a specifické náležitosti.

Změny v DPP od 1. ledna 2024

Minimální a Zaručená Mzda

Od ledna 2024 musí být hodinová mzda na DPP alespoň ve výši minimální mzdy, což je 112,50 Kč za hodinu. Pokud sjednáte nižší odměnu, budete muset rozdíl doplatit. Tento limit se vztahuje na základní hodinovou odměnu bez příplatků za práci přesčas, o svátcích, v noci, o víkendech či ve ztíženém pracovním prostředí.

Home Office a Práce na Dálku

Zaměstnanci, jako těhotné ženy, rodiče dětí do 9 let či pečující osoby, mohou požádat o práci na dálku. Pokud tuto možnost schválíte, musíte ji písemně ošetřit ve smlouvě a zaměstnancům poskytnout náhradu nákladů. Paušální částka je 4,50 Kč za každou odpracovanou hodinu. Můžete se také dohodnout, že náhrada nákladů nebude poskytována.

Dovolená

Nově budou mít zaměstnanci na DPP nárok na dovolenou, pokud odpracují alespoň 80 hodin v kalendářním roce a dohoda trvala nepřetržitě alespoň 4 týdny. Nárok na dovolenou lze převést i na další dohody, včetně kombinace DPP a DPČ. Pokud zaměstnanec skončí a dovolenou nevyčerpá, musíte ji proplatit.

Změny v DPP od 1. července 2024

Centrální Evidence Dohod

Od července 2024 budete muset všechny DPP hlásit České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ). Cílem je sledovat limity pro povinné odvody a zamezit práci načerno. Evidence se vztahuje i na smlouvy uzavřené před 1. 7. 2024, pokud jsou stále aktivní. Každý měsíc do 20. dne budete muset hlásit příjmy všech zaměstnanců na DPP.

Jednotný Výkaz Příjmů

Od 1. srpna 2024 bude ČSSZ požadovat nové elektronické podání VPDPP – jednotný výkaz příjmů pro osoby pracující na DPP.

Změny v DPP od 1. ledna 2025

Režim Oznámených Dohod

Zaměstnanec bude moci mít pouze jednu oznámenou dohodu na DPP, kterou si musí každý měsíc vybrat. Tato dohoda bude osvobozena od plateb na sociální a zdravotní pojištění, pokud příjem nepřesáhne 25 % průměrné mzdy. V roce 2025 to bude cca 10 500–11 000 Kč/měsíc. Stejné podmínky platí i pro srážkovou daň.

Režim Neoznámených Dohod

U všech ostatních DPP budete odvádět standardní pojistné na sociální a zdravotní pojištění a zálohovou daň z příjmu. Výjimkou jsou DPP s příjmem do 4 000 Kč měsíčně.

Vyplatí se Brigáda na DPP v Roce 2024?

DPP je oblíbený typ pracovního vztahu, ale novela zákoníku práce může zaměstnavatelům zvýšit náklady. Podle průzkumu Hospodářské komory téměř 60 % firem plánuje snížit počet zaměstnanců na DPP nebo jejich práci přerozdělit. Od roku 2025 bude DPP považována buď za klasické zaměstnání, nebo za zaměstnání malého rozsahu (ZMR), podle výše příjmu.

Závěrem

Novinky v zákoníku práce zásadně mění pravidla pro dohody o provedení práce. Připravte se na nové povinnosti a podmínky, aby vás změny nepřekvapily. Pro více informací se neváhejte obrátit na svého zaměstnavatele nebo pracovní agenturu.